Services GSE

Gestion de la Santé en Entreprise

Comprendre
les enjeux

« La santé au travail dans mon organisation, ça veut dire quoi ? Quels sont nos défis et nos enjeux ? Comment intégrer ce thème dans notre gestion ? »

Nous vous aidons à examiner les plus-values de la santé au travail et à définir un langage commun qui résonne auprès de tous vos collaborateurs

Comment ?

En animant des conférences ou ateliers sur divers thèmes pour définir le visage de la santé aujourd’hui dans votre organisation, et ce qu’elle devrait être pour faire écho à l’aspiration de vos collaborateurs

En formant vos cadres et vos collaborateurs afin d’intégrer la santé dans la gestion au quotidien et dans la culture de votre organisation

Prendre le pouls
de l’organisation

« Où en est mon organisation sur les questions de santé au travail et en particulier sur les aspects psychosociaux ? Quels sont nos points de force sur lesquels nous pouvons compter et les manques à combler ? »

Nous vous aidons à répondre en utilisant des outils variés, flexibles et participatifs

Comment ?

En vous accompagnant lors de la sélection et de la mise en place des outils adaptés à vos besoins : questionnaires en ligne, cercle de santé, entretiens dans un cadre bienveillant et sécurisé

En analysant et synthétisant les informations et en vous fournissant des recommandations claires et concrètes

Mettre en place
un tableau de bord

« Quels critères et indicateurs dois-je utiliser pour suivre l’évolution de mon organisation sur les questions de santé au travail, afin de prévenir, agir et corriger ? »

Nous vous aidons à répondre en cocréant un tableau de bord qui réponde à votre réalité et vos besoins, et qui sera une aide précieuse pour renforcer ou corriger ce qui vous fera avancer dans le bon sens.

Comment ?

En identifiant les indicateurs clés pour mesurer l’impact de vos initiatives afin d’optimiser temps et investissements

En analysant l’ensemble de vos initiatives afin d’identifier les doublons, les incohérences et les manques, afin d’optimiser la congruence et l’efficience de manière holistique

En traduisant la stratégie et les objectifs en comportements souhaités et encouragés et en nommant ce qui doit évoluer

Définir
un plan d’action

« Quel dispositif de gestion / prévention de la santé mettre en place et comment le faire ? »

Nous vous aidons à répondre en partant de là où vous en êtes et en considérant là où vous voulez aller, grâce à notre longue expérience dans tous types de secteurs dans les grandes comme les petites organisations.

Comment ?

En intégrant l’existant afin d’être pertinent face à vos enjeux et besoins

En considérant vos enjeux spécifiques et en adaptant contenus et interventions à votre réalité et votre culture

En mettant à votre disposition les membres de notre réseau, professionnels experts de domaines connexes, pour vous permettre de travailler en amont et en aval de votre dispositif « santé ».

Services additionnels

Afin d’assurer un panel de services qui réponde à vos besoins dans plusieurs régions et plusieurs langues, Salutis network collabore avec un réseau d’intervenants et de partenaires professionnels et de confiance.

Développement organisationnel et accompagnement au changement

« Mon organisation a besoin de se transformer, de retrouver du sens. Comment procéder?

Comment changer notre structure et nos modes d’organisation du travail pour rester dans la course? »

Leadership
et culture
de conduite

« Nous voulons développer les compétences en leadership de nos cadres sans qu’ils passent (trop) de temps en formation. Quelles solutions?

Comment faire évoluer notre culture de conduite autrement que par une charte? »

Politique et processus RH: du recrutement à l’évaluation

« Nous souhaitons renforcer notre processus de recrutement en le complétant de tests psychométriques.

Notre processus de gestion par objectifs et d’évaluation annuelle est devenu contre-productif. Comment le réformer? »

Personne de confiance, accompagnement, coaching et médiation

« Nous avons besoin d’un coaching ou d’un accompagnement d’équipe, de cadre ou de collaborateur.

Nous voulons renforcer les ressources à disposition de nos collaborateurs en proposant une personne de confiance. »

Vous souhaitez en savoir plus pour votre entreprise ?